PROPOSTA DE MELHORIA NO MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PESSOAL EM UMA EMPRESA DE LOGÍSTICA
Palavras-chave:
Gestão de Pessoas, Avaliação de Desempenho, CompetênciasResumo
Este estudo foi realizado em uma empresa com sede em São José dos Pinhais-PR com o objetivo de apresentar uma proposta de melhoria no método de avaliação de desempenho para a gestão de pessoas nesta organização, visto que foi identificada tal oportunidade no atual processo avaliativo que, apesar de formal, ainda gera dúvidas quanto a sua eficácia no desenvolvimento e motivação das equipes. Para elaboração e sustentação da pesquisa foi realizada uma pesquisa bibliográfica, a aplicação de questionários aos funcionários e gestores e realizada uma entrevista com a psicóloga da empresa. Diante disso, foram apresentadas algumas sugestões de melhoria, dentre elas a adequação do atual método de avaliação, inserindo a avaliação por competência, bem como premiação para os colaboradores que apresentarem em sua avaliação resultados igual ou superior a 80%, visto que a correta utilização de tal ferramenta pode proporcionar resultados positivos tanto para a organização quanto para os colaboradores, aprimorando competências e melhorando resultados.
