A PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES SOBRE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO
Palavras-chave:
Gestão de Pessoas, Gestão do Desempenho, Avaliação do DesempenhoResumo
A Gestão do Desempenho, quando aplicado de forma adequada à cultura da organização, pode gerar reflexos positivos nos resultados das instituições. Diante disso, o presente artigo tem como objetivo verificar a percepção dos servidores públicos que trabalham na Empresa X, acerca da avaliação de desempenho, seus benefícios e compreender o porquê tal sistema ainda não foi implantado. E ainda propor uma breve estrutura de modelo que poderia ser adotado pela empresa. Foi realizado um estudo bibliográfico e de campo com entrevistas aos servidores sobre a gestão e avaliação de desempenho. As percepções que surgiram do campo de investigação demonstram que todos os funcionários acreditam que a gestão do desempenho poderia vir a ser uma importante ferramenta dentro da empresa, porém a inconstância de gestão, por ser uma empresa pública, representa um complicador na execução de tal modelo.
